上調婚禮道具企退養老金
  8日召開的國務院常務會議決定,從今年1月1日起,將企業退休人員基本養設計裝潢老金水平再提高10%,並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。這是自2005年起企業退休人員養老金連續10年以較大幅度上調。
  讓企業退休人員安度晚年,是改善民生的重要內容。而在養老待遇多軌制的現實格局中,上調企退養老金,還可為實現較均等公平的“老有所養”積累改革能量。當下養老制度改革的難點已眾所周知。持續上調企退養老金,實則發出了這樣的信號:在養京站美食老金並軌有待條件成熟時,抬高養老待遇的下限,給予更多的實惠,更加具有現實性。
  無牆政府
  據報道,在雲南省昭通市綏江縣,所有黨政機關都沒有圍牆,人們到機關辦事不會被詢問,也不需要登記就可以走進包括縣委書記在內的任何一名幹部的辦公室。該縣縣委書記稱,“過去閉門造‘策’,咖啡機執行起來很難。現在敞開大門,走群眾路線,群眾對政策的信任度明顯提高了,落實下去就順利得多。”
  政府機關拆圍牆、不設“防”,與其說是一種親民之舉,不如說是HI-Q褐藻糖膠理性回歸。牆內是權力,牆外是權利。拆掉圍牆,權力和權利之間才有更多溝通、瞭解的機會,二者之間的關係才有望進一步改善。接下來,如何打通二者之間的“心牆”,讓權力的運行更規範、更謙卑,讓權力更尊重、敬畏權利,讓權利更信賴、支持權力。
  治霾“軍令狀”
  近日,中國環保部與全國31個省(區、市)簽署《大氣污染防治目標責任書》,明確了各地空氣質量改善目標和重點工作任務,進一步落實了地方政府環境保護責任。空氣質量改善目標是目標責任書的核心內容,各省(區、市)都確立了PM2.5或PM10的年均濃度下降目標。
  對於這一旨在讓各省(區、市)在治理霧霾、改善空氣質量上“自我加壓,不留後路”的行為,公眾的反應並不樂觀。首先,“軍令狀”具體落到誰的頭上須明確;再者,“通報批評”、“約談”、“限期整改”這些舉措,在其它領域也曾施行過,效果並不令人滿意。要想如期實現責任書上治霾目標,接下來還得打造出有建設性、能對各級領導幹部形成威懾力的問責“戒尺”。
  “公務員不好當”
  2013年,從中央到地方各項規定、禁令不斷出台。近日有媒體就“中央禁令對公務員影響”在全國隨機抽取了100位公務員進行調查。結果顯示,全部受訪者都表示中央禁令對其影響很大,2013年沒有收到任何禮品的受訪者占到79%,有93名受訪者表示“公務員不好當”,一些公務員在失去隱性收入後,甚至考慮離職轉型。
  如果真因為不堪“禁令”之多之嚴而離職,於國於民於個人,都是好事。一來可以為政府減負;二來可以形成一種常態的退出機制;三來可以擠擠公務員熱的泡沫。公務員其實不是那麼好當的,公務員崗位是公共服務崗位,需要有公共責任感和服務熱情,想高薪、想購物卡、想大吃大喝的公務員請走其他路,此路不通。
  追 問
  7日,武漢市委書記阮成發聽取洪山代表團審議時,武漢市人大代表張堂孝遞上了幾張舊報紙。報紙的日期是2012年1月8日,頭條是當時阮成發表示要下決心,在1-2年內解決治理南湖污染問題。今年的兩會上,張堂孝第三次提出南湖治污的問題。而“兩年過去了,現在南湖附近的26個排污口還在排污”。
  言必信,行必果,才能提升政府的公信力,樹立起領導的威信。眼下,各地都在召開人大、政協兩會,如果我們的代表與委員都能充分履行自己的職責,多一些質疑的精神,多一點監督的勇氣,那麼各級領導與部門承諾與踐諾的質量就會大大提高。因此,類似舊報重讀式的看似溫柔卻不乏嚴厲的追問不妨再多一些。
  “牢 騷”
  2013年6月,安徽省原副省長倪發科被立案調查。9月底,倪發科受到開除黨籍、開除公職處分,其涉嫌犯罪問題移送司法機關處理。在接受組織調查時倪發科曾經抱怨:“如果組織上早提醒或早處理我兩年,我給國家造成的損失也不至於這麼大,自己犯的錯誤也不至於這麼嚴重。”
  倪發科的牢騷確實是一種提醒,即對於涉腐官員應該早動手、早處理,防止他們由蟻貪變為碩鼠。權威調查顯示,近年被調查的省部級幹部犯罪案件中,平均潛伏期為6.31年,最長的達14年。如果對官員腐敗零容忍,制度反腐再有力一些,貪官的潛伏期就會短一些,所謂的帶病提拔也會少一些。
  擺 設
  8年前,北京市藥監局大力建設“藥品安全服務信息平臺”,東城區作為試點,投資千萬建設該平臺。近日,記者調查發現,大多數信息平臺都已經無法使用,有的被撤離,或被扔在不起眼的角落。北京市藥監局相關負責人稱,目前正在瞭解這一情況。
  本用於服務民眾,投資不菲的信息平臺成了擺設,無疑讓人感到心疼。其實,在我們的城市中,許多公共設施都遭遇過類似命運。這無疑提醒我們,任何一種公共設施的規劃與設立,都應當審慎一些。設施上馬之前,應該多傾聽民眾以及業界意見,充分註重其實用性,把納稅人的錢都花在刀刃上。  (原標題:一周熱詞)
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